|

 

 

Версия сайта для слабовидящих

Протокол № 4 / 2022

Место проведения: Волгоградская область, Киквидзенский р-он, ст-ца Преображенская, ул.Мира, д.55, здание Администрации Киквидзенского муниципального района

Дата и время проведения: 01.08.2022 г в 10 часов 30 минут

Вел заседание:

/> />

Рыбицков А.И.

 

Управляющий делами администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области, заместитель председателя комиссии

Присутствовали:

 

 

Шиповская А.Н.

 

консультант организационного отдела администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области,

секретарь комиссии



/> />

Члены комиссии:

 

Н.Н. Виноградова

Заместитель главы Киквидзенского муниципального района Волгоградской области

А.В. Игнатов

 

 

 

А.А. Матасова

Консультант организационного отдела администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области

 

Консультант организационного отдела администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области

Рябов С.А.

 

 

Председатель Киквидзенской районной Думы Волгоградской области (по согласованию)

 

Ю.А. Скороходов

Заместитель главы Киквидзенского муниципального района Волгоградской области

С.В. Чередникова

Заместитель главы Киквидзенского муниципального района Волгоградской области





Повестка дня:

Проведение мониторинга среди служащих администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области для анализа правоприменительной практики использования в целях противодействия коррупции.

Выступила секретарь комиссии Шиповская А.Н.:

«Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с подпунктом 1 пункта 5 поручения Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2021 г. № ММ-П17-12165, данного в целях реализации подпункта «б» пункта 7 Национального плана противодействия коррупции на 2021 — 2024 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2021 г. № 478 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2021 — 2024 годы», проводился анализ правоприменительной практики использования в целях противодействия коррупции правового института конфликта интересов.

Анализ проводился по форме мониторинга, разработанной совместно с Федеральным государственным бюджетным учреждением «Всероссийский научно-исследовательский институт труда».

Форма мониторинга была размещена в информационно-телекомуникационной сети «Интернет» по ссылке http://conflict-interest.vcot.info.

В заполнении формы сбора данных приняли участие 30 служащих администрации Киквидзенского муниципального района, из них в статусе «руководители» — 4 человека, в статусе «ответственное лицо» — 1 человек, в статусе «служащие» -25 человек.

Анализ полученных данных поможет выявить основные направления совершенствования правового регулирования и подготовить обоснованные предложения по изменению законодательства в сфере конфликта интересов.»

Шиповская А.Н. ознакомила членов комиссии с перечнем вопросов по опросу (Приложение).

 

РЕШИЛИ:

  1. Информацию о проведении мониторинга среди служащих администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области для анализа правоприменительной практики использования в целях противодействия коррупции правового института конфликта интересов принять к сведению.

 

Итоги голосования: За — 8

Против — 0

Воздержались — 0.

 



Заместитель председателя комиссии А.И. Рыбицков



Секретарь комиссии А.Н. Шиповская

























Приложение к протоколу 4 от 01.08.2022 г.

 

Анкета для иных сотрудников подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений, руководителей, специалистов по профессиональному развитию, государственных и муниципальных служащих, сотрудников организаций

Начало формы

* 1. Возникали ли у Вас сложности с интерпретацией понятий?

/> /> /> /> />

Понятие

1 – не было ситуаций, связанных с применением данного понятия

2 — да, были неразрешимые трудности в ходе правоприменения

3 — трудности возникали, но решение было найдено

4 — нет, трудностей не возникало

конфликт интересов

1 – не было ситуаций, связанных с применением данного понятия

 

 

 

личная заинтересованность

1 – не было ситуаций, связанных с применением данного понятия

 

 

 

прямая или косвенная (личная заинтересованность)

1 – не было ситуаций, связанных с применением данного понятия

 

 

 

лица, находящиеся в близком родстве или свойстве

1 – не было ситуаций, связанных с применением данного понятия

 

 

 

иные близкие отношения

1 – не было ситуаций, связанных с применением данного понятия

 

 

 

имущественные отношения

1 – не было ситуаций, связанных с применением данного понятия

 

 

 

корпоративные отношения

1 – не было ситуаций, связанных с применением данного понятия

 

 

 

 

* 2. Знаете ли Вы, за каким подразделением Вашего органа/организации закреплены функции по предупреждению и урегулированию конфликта интересов?

 

Укажите подразделение:

 

* 3. Какие методические материалы разработаны в Вашем органе/организации по вопросу предотвращения и урегулирования конфликта интересов?

 

* 4. Есть ли в Вашем органе/организации документ(ы) (методические рекомендации, памятки, инструкции и др.), разъясняющие понятие «нематериальной выгоды» при возникновении/возможности возникновения конфликта интересов?

 

* 5. Содержится ли в документах (методических рекомендациях, памятках, инструкциях и др.) Вашего органа/организации разъяснение понятия «лица, находящиеся в близком родстве или свойстве»?

 

* 6. Какие формы документов/опросов разработаны в Вашем органе/организации в целях предотвращения и урегулирования конфликта интересов:

 

* 7. В документах (методических рекомендациях, памятках, инструкциях и др.) Вашего органа/организации определены и используются в практике основания для отнесения отношений между должностным лицом и иными лицами к «иным близким»?

 

* 9. Осуществляются ли в органе/организации мероприятия по выявлению возможностей возникновения конфликта интересов у лиц, поступающих в орган/организацию?

 

* 10. Какие формы отказа от выгоды как меры по урегулированию конфликта интересов применяются в практике органа/организации?

 

* 11. Проводятся ли в Вашем органе/организации опросы, направленные на выявление уровня владения понятиями, закрепленными в законодательстве, связанными с «конфликтом интересов», среди служащих/сотрудников, занимающих должности, подверженные коррупционным рискам?

 

* Укажите

 Проводится тестирование на знание антикоррупционного законодательства

 

* 12. В Вашем органе/организации в свободном доступе находится перечень/ база прецедентов или Обзор типовых ситуаций конфликта интересов, что позволяет Вам знакомиться с их содержанием

 

* 13. В Вашем органе/организации для руководителей и специалистов проводятся мероприятия по профразвитию по предупреждению конфликта интересов?

 

* 14. Есть ли у Вас проблемы, связанные с практикой применения института конфликта интересов?

 

15. Ваши предложения, связанные с институтом конфликта интересов

Конец формы





167